银河赌城“天柱学者嘉奖计划”实行办法(试行)-银河赌城

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          • 通知公告

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            银河赌城“天柱学者嘉奖计划”实行办法(试行)

            宣布单位:   来源:银河赌城 宣布日期>2019-07-21

            第一章  总则

            第一条 为贯彻落实“人才网兴校”计谋,延揽和造就拔尖人才网,增强高层次人才网步队打造,增进学科和专业睁开,晋升我校的学术地位和中央竞争力,黉舍决定实行“天柱学者嘉奖计划”。

            第二条 “天柱学者嘉奖计划”旨在引进和造就学科领军人才网,构建学科团队,增强学科梯队打造。

            第三条 “天柱学者嘉奖计划”设立A、B、C三个类别。黉舍付与被选者“天柱学者”称呼。

            第四条 天柱学者聘期为五年,分两阶段聘任,第一阶段聘期为三年,稽核合格后第二阶段续聘两年。

            第二章  被选条件

            第五条 “天柱学者嘉奖计划”申报人应相符下列基本条件:

            1.品格优越,学风谨严,身体健康,具有专业抱负抱负、连合合作精力及较强的构造、解决和协调能力,从事教学科研一线工作,实践根底踏实,学术素养深厚。

            2. 具有较高的学术造诣,在迷信研究方面获得国内外同业公认的重要效果;具有较大的教学科研睁开潜力,对本学科打造具有立异性构想和计谋性思维,具有率领本学科在其前沿领域赶超、坚持国内或国内先辈程度的能力。

            3.A类和B类天柱学者原则上须获博士学位或具有正高级专业技能职称。C类天柱学者原则上须具有博士学位或硕士学位且具有副传授专业技能职称。申报昔时的1月1日,申报人的年纪A类天柱学者不超过55周岁,B类天柱学者不超过50周岁 ,C类天柱学者不超过40周岁。事迹分外特出者年纪可适当放宽。

            4.受聘者须全职在校工作。黉舍根据睁开必要,每一年按照一定比例选聘“天柱学者”。

            第六条 “天柱学者嘉奖计划”申报人近五年的科研效果应相符下列条件:

            (一)A类天柱学者

            申报人应相符下列事迹条件中的任意两项,如申报人事迹效果中某一项分外特出,经专家评审,到达事迹请求程度,可视为具有事迹条件。

            1.承当国度级严重科研项目1项以上(限前2名),或掌管国度级重点科研项目1项以上,或掌管国度级一样平常科研项目2项以上,或掌管国度级一样平常科研项目1项和省部级科研项目2项(含1 项重点项目)以上。

            2.人文社科类在本学科领域C类期刊发表论文8篇以上,或B类期刊发表论文3篇以上,或A类期刊发表论文2篇以上。理工类发表本学科SCI一至三区论文10篇以上(工科1篇EI论文或1项国度创造专利可以或许等效1篇SCI论文,但等效数目不能超过50%,下同),或一至二区论文8篇以上,或一区和高被引论文5篇以上,或影响因子IF≥10论文3篇以上,或IF≥20论文1篇以上。

            3.获国度级科研效果奖或国度级教学效果奖,或省部级科研效果一等奖1项以上(限第1名)或省部级教学效果特等奖1项以上(限第1名)。

            (二)B类天柱学者

            申报人应相符下列事迹条件中的任意两项,如申报人事迹效果中某一项分外特出,经专家评审,到达事迹请求程度,可视为具有事迹条件。

            1.掌管国度级重点科研项目1项以上,或掌管国度级一样平常科研项目2项以上,或掌管国度级一样平常科研项目1项和省部级科研项目2项以上。

            2.人文社科类在本学科领域C类期刊发表论文5篇以上,或B类期刊发表论文2篇以上,或A类期刊发表论文1篇以上。理工类以第一作者发表本学科SCI一至三区论文8篇以上(工科同上),或一至二区论文6篇以上,或一区和高被引论文4篇以上,或IF≥10论文2篇以上。

            3.获国度级科研效果奖或国度级教学效果奖,或省部级科研效果二等奖1项以上(限前3名)或省部级科研效果三等奖1项以上(限第1名)或省部级教学效果一等奖1项以上(限第1名)。

            4.获受权国度创造专利6项以上。

            (三)C类天柱学者

            C1档申报人须同时具有下列两项事迹:

            1.掌管国度级一样平常科研项目1项以上。

            2.人文社科类在本学科领域C类期刊发表论文4篇以上,或B类期刊发表论文1篇以上。理工类发表本学科SCI一至三区论文6篇以上(工科同上),或一至二区论文4篇以上,或一区和高被引论文3篇以上,或IF≥10论文1篇以上。

            3.获国度级科研效果奖或国度级教学效果奖,或省部级科研效果二等奖以上(限前5名),或省部级科研效果三等奖1 项以上(限第1名),或省部级教学效果一等奖1项以上(限第1名)。

            4.获受权国度创造专利4项以上。

            C2档申报人须具有具有下列两项事迹:

            1.掌管国度级科研项目1项以上或省部级科研项目2项以上。

            2.人文社科类在本学科领域C类期刊发表论文3篇以上。理工类发表本学科SCI一至三区论文4篇以上(工科同上),或一至二区论文3篇以上,或一区和高被引论文2篇以上。

            3. 获国度级科研效果奖或国度级教学效果奖,或省部级科研效果奖1项以上(限前5名),或省部级教学效果二等奖1项以上(限第1名)。

            4.获受权国度创造专利2项以上。

             

            第三章  选聘程序

            第七条 天柱学者选聘按照下列程序停止:

            (一)黉舍宣布“天柱学者嘉奖计划”雇用公告,拟应聘职员提交应聘资料。

            (二)人事处对候选人的资料停止审核,聘任国内外同业专家对其业务能力和事迹程度停止评估。

            (三)黉舍学术委员会召开“天柱学者嘉奖计划”评审会,本着“择优推荐、宁缺毋滥”的原则,根据候选人提交的申请资料,结条约行专家的评估意见,对各候选人停止评议投票,得票超过2/3者方可作为拟聘任人选。

            (四)校长办公会对拟聘任人选停止审议,确定“天柱学者嘉奖计划”最终人选。

            (五)黉舍与天柱学者签署《银河赌城“天柱学者嘉奖计划”聘任协定》(如下简称“聘任协定”),明白聘期任务和聘任报酬等。

            (六)黉舍举行聘任仪式,发表天柱学者聘书。

            第四章  聘期任务

            第八条 A类天柱学者在五年聘期内需实现如下任务:

            (一)教学任务

            每一年至少承当1门本学科研究生、本科生专业中央课程,教学效果优越。

            (二)科研任务(须实现下列1—3项任务中的任意两项或第4项中任意一项)

            1.项目类

            获国度级严重或重点科研项目1项以上,或国度级一样平常项目和部级重点科研项目1项以上,或掌管累计到账经费150万元(人文社科类70万元)以上的横向科研项目,或获批累计到账经费100万元(人文社科类50万元)以上的省部级课题及其子课题。

            2.论文类

            (1)理工类发表SCI一至三区或EI 论文15篇以上,此中SCI一区和B类EI论文不少于8篇(此中B类EI论文不超过4篇,工科类3个受权国度创造专利等同于1篇SCI一区至二区论文);或SCI一区和高被引论文8篇;或IF≥10论文4篇以上;或IF≥20论文2篇以上。

            (2)人文社科类发表C类论文12篇以上,或B类论文3篇以上,或A类论文2篇以上。

            3.嘉奖类

            获国度级科研效果奖或省部级科研效果一等奖1项以上(限第1名),或国度级教学效果奖1项以上(限第1名)。

            4.  在聘期内实现下列效果之一者,不受上述三项效果的限制,视同实现聘期事迹偏向。(1)发表Nature、Science、Cell正刊论文1篇,或IF20论文3篇;(2)掌管国度级重点科研项目1项以上和国度级一样平常项目1项以上,或获批横向科研项目累计到账经费400万元(人文社科类200万元)以上,或获批累计到账经费300万元(人文社科类150万元)以上的省部级课题或子课题;(3)获国度级教学效果奖一等奖以上(限第1名)或国度级科研效果奖(限前3 名);

            (三)学科打造任务

            全面卖力本学科打造、科技立异平台打造和学术团队打造,率领本学科在其前沿领域到达、坚持国内抢先程度,在省部级以上重点学科、省厅级以上重点试验室(工程中央、研究基地)、博士学位受权点打造等工作中发挥关键感化,并有标志性效果。

            (四)人才网造就任务

            增强本学迷信术团队打造,极力造就一批立异能力强、睁开潜力大、国内有较大影响的学术主干。

            (五)学术交换任务

            积极睁开国内外学术交换,在高程度学术集会上做主题申报,包办高程度学术集会,晋升本学科在国内外学术界的影响力。

            第九条 B类天柱学者在五年聘期内需实现如下任务:

            (一)教学任务

            每一年至少承当1门本学科研究生、本科生专业中央课程,教学效果优越。

            (二)科研任务(须实现下列1—3项任务中的任意两项或第4项中任意一项)

            1.项目类

            获国度级重点科研项目1项以上,或国度级一样平常项目1项以上和省部级科研项目1项以上,或掌管累计到账经费100万元(人文社科类40万元)以上的横向科研项目,或获批累计到账经费80万元(人文社科类30万元)以上的省部级课题及其子课题。

            2.论文类

            (1)理工类发表SCI一至三区或EI 论文10篇以上,此中SCI一区和B类EI论文不少于6篇(此中B类EI论文不超过3篇,工科类3个受权国度创造专利等同于1篇SCI一区论文或1篇SCI二区论文、2个受权国度创造专利等同于1篇SCI一区论文);或SCI一区和高被引论文6篇;或IF≥10论文3篇以上,或IF≥20论文1篇以上。

            (2)人文社科类发表C类论文8篇以上(含B类论文1篇以上),或B类论文2篇以上,或A类论文1篇以上。

            3.嘉奖类

            获国度级科研效果奖或省部级科研效果二等奖1项以上(限第1名),或国度级教学效果奖1项以上(限前3名),或省部级教学效果特等奖1项以上(限第1名)。

            4.在聘期内实现下列效果之一者,不受上述三项效果的限制,视同实现聘期事迹偏向。(1)发表Nature、Science、Cell正刊论文1篇,或IF20论文2篇,或IF10论文4篇以上;(2)以我校为依靠单位掌管国度级重点科研项目1项以上,或国度级一样平常项目1项以上和教导部严重项目1项以上,或获批横向科研项目累计到账经费300万元(人文社科类150万元)以上,或获批累计到账经费200万元(人文社科类100万元)以上的省部级课题或子课题;(3)获国度级教学效果奖二等奖1项以上(限第1名)或国度级科研效果奖(限前5名);(4)获批安徽省精彩青年等省级高层次人才网。

            (三)学科打造任务

            积极介入本学科打造、科技立异平台打造和学术团队打造,率领本学科在其前沿领域到达、坚持国内先辈程度,在省部级以上重点学科、省厅级以上重点试验室(工程中央、研究基地)、博士学位受权点打造等工作中发挥重要感化,并有标志性效果。

            (四)人才网造就任务

            增强本学迷信术团队打造,极力造就一批立异能力强、睁开潜力大、国内有影响的学术主干。

            (五)学术交换任务  

            积极睁开国内外学术交换,在高程度学术集会上做主题申报,包办高程度学术集会,晋升本学科在国内、国内学术界的影响力。

            第十条 C类天柱学者在五年聘期内需实现如下任务:

            (一)教学任务

            每一年至少承当1门本学科研究生、本科生专业中央课程,教学效果优越。

            (二)科研任务(须实现下列1—3项任务中的任意两项或第4项中任意一项)

            1.项目类

            聘期内获批国度级一样平常项目1项以上或教导部严重项目1项以上,或获批累计到账经费C1档60万元(人文社科类30万元)、C2档40万元(人文社科类20万元)以上的横向科研项目或省部级课题及其子课题。

            2.论文类

            理工类:

            C1档:发表SCI一至三区或EI 论文7篇以上,此中SCI一区和B类EI论文不少于4篇(此中B类EI论文不超过2篇,工科类3个受权国度创造专利等同于1篇SCI一区至二区论文);或SCI一区和高被引论文3篇;或IF≥10论文2篇以上。

            C2档:发表SCI一至三区或EI 论文 5篇以上,此中SCI一区和B类EI论文不少于2篇(此中B类EI论文不超过1篇,工科类3个受权国度创造专利等同于1篇SCI一区至二区论文);或SCI一区和高被引论文2篇;或IF≥10论文1篇以上。

            人文社科类:

            C1档:C类论文6篇以上,或B类论文1篇以上。

            C2档:C类论文4篇以上,或B类论文1篇以上。

            3.嘉奖类

            聘期内获国度级科研效果奖或国度级教学效果奖,或省部级科研效果三等奖1项以上(限第1名),或省部级教学效果一等奖1项以上(限第1名)

            4.在聘期内实现下列效果之一者,不受上述三项效果的限制,视同实现聘期事迹偏向。

            C档:(1)发表IF20论文1篇,或发表IF10论文3篇以上;(2)以我校为依靠单位掌管国度级一样平常科研项目1项以上,或国度青年基金1项以上和教导部项目1项以上,或获批累计到账经费150万元(人文社科类80万元)以上的横向科研项目或省部级课题及其子课题;(3)获国度级教学效果奖1项以上(限前3名)或国度级科研效果奖,或获省部级科研效果奖一等奖1项以上(限第1名);(4)获批安徽省精彩青年基金。

            (三)学科打造任务

            积极介入本学科打造、科技立异平台打造和学术团队打造,率领本学科在其前沿领域到达、坚持国内先辈程度,在省部级以上重点学科、省厅级以上重点试验室(工程中央、研究基地)、博士学位受权点打造等工作中发挥生力军感化,并有标志性效果。

            (四)人才网造就任务

            增强本学迷信术团队打造,极力成为立异能力强、睁开潜力大、国内有影响的学术主干。

            (五)学术交换任务

            积极睁开国内外学术交换,在高程度学术集会上做主题申报,包办高程度学术集会,晋升本学科在国内、国内学术界的影响力。

            第十一条 聘期内的详细工作任务,根据各学科的详细环境,由黉舍和天柱学者本人详细协商确定,并在聘任协定中明白约定。

            第五章  聘期报酬

            第十二条 根据工作必要,黉舍为天柱学者装备专门的工作室,包管试验设备和试验用房。

            第十三条 黉舍为天柱学者供给科研启动经费,模范为:

            (一)A类天柱学者,理工科为60-80万元,人文社科类为20万元;

            (二)B类天柱学者,理工科为40-50万元,人文社科类为15万元;

            (三)C类天柱学者,理工科为20-25万元,人文社科类为10万元。

            第十四条 聘期内,天柱学者除享用原岗亭的基本工资、绩效工资、传授和博士特别补助外,同时享用天柱学者嘉奖补助。此中,A类天柱学者年嘉奖补助为36万元,B类天柱学者年嘉奖补助为24万元,C类天柱学者1、2档年嘉奖补助分离为15万元和10万元(上述嘉奖补助均为税前金额)。天柱学者聘期内不再享用黉舍科研嘉奖和原职级科研启动经费,超过聘期规定的科研任务,按照黉舍科研嘉奖办法予以嘉奖。

            第十五条 对付全职来校工作的校外受聘者,黉舍按照昔时人才网引进政策供给住房补贴,以人事署理办法支配配偶工作(仅限一次,夫妻同进同出),帮助处理后代入学事宜;校内受聘者按照黉舍相干规定履行。

            第十六条 黉舍每一年构造天柱学者停止一次全面体检,用度由黉舍承当。

            第十七条 树立校引导与天柱学者定期联系轨制,听取天柱学者对黉舍事迹睁开的意见和建议,处理天柱学者工作、生计中碰到的艰难。

            第六章  稽核解决

            第十八条 “天柱学者嘉奖计划”稽核工作遵守实事求是、客观公正、迷信简便、看重实效的原则,对峙正确的政策导向,充足尊重和掩护天柱学者的首创精力,为他咱们营建优越的工作环境。

            第十九条 “天柱学者嘉奖计划”一个聘期原则上为五年,聘期稽核分为年度稽核、中期稽核和终期稽核。稽核内容为天柱学者聘任协定约定的聘期任务工作进展及实现环境。

            第二十条 年度稽核由天柱学者地点教学单位卖力。

            (一)天柱学者对照聘任协定,认真总结年度工作事迹及任务进展环境,提出下一年度的工作计划及偏向,填写并向地点教学单位提交《银河赌城“天柱学者嘉奖计划”年度工作进展申报》。

            (二)教学单位对天柱学者年度任务实现环境停止稽核,确定稽核结果,并将稽核结果及年度工作进展申报报人事处备案。黉舍将根据工作必要对年度稽核结果停止复核。

            第二十一条 中期稽核和终期稽核分离在三年期满和五年期满时停止,由黉舍和教学单位共同构造实行。

            (一)天柱学者对照聘任协定,认真总结三年或五年聘期履职环境及聘期偏向任务实现环境,填写《银河赌城“天柱学者嘉奖计划”任期(三年)工作总结申报》或《银河赌城“天柱学者嘉奖计划”任期(五年)工作总结申报》。

            (二)教学单位构造本单位教学委员会和学术委员会全体成员,根据聘任协定对天柱学者的聘期工作停止测评。测评环境及结果报人事处备案。

            (三)天柱学者向黉舍稽核工作引导小组汇报聘期内偏向任务实现环境。稽核工作引导小组按照聘任协定,对其聘期工作任务实现环境停止全面稽核。

            (四)天柱学者稽核工作引导小组根据聘期工作汇报、任期总结申报、答辩、教学单位教师测评结果,确定稽核意见和稽核等次。

            第二十二条 “天柱学者嘉奖计划”稽核模范

            (一)年度稽核采取定性稽核办法,稽核结果分为合格和不合格。实现为了聘任协定约定的年度工作任务,且协定请求聘期内实现的各项工作任务进展顺遂的,稽核结果为合格;聘任协定约定的年度工作任务未实现,或协定请求聘期内实现的各项工作任务基本无进展的,稽核结果为不合格。

            (二)中期稽核和终期稽核采取量化稽核办法。稽核工作引导小组根据聘期工作实现环境,确定天柱学者中期或终期稽核分数。稽核总分为100分,得分90分以上者为优越,得分60—89分者为合格,得分59分如下者为不合格。

            第二十三条 “天柱学者嘉奖计划”稽核结果的应用

            (一)稽核结果是确定天柱学者经济报酬、续聘和解聘等的重要根据。

            (二)天柱学者嘉奖补助的40%随月支付。年度稽核合格者,支付剩余60%的嘉奖;年度稽核不合格者,黉舍将暂停支付天柱学者嘉奖,中止其科研启动经费的应用,教学单位要督促其提出整改意见。连续两年稽核不合格者,经黉舍研究,解除聘任条约,终止其科研启动经费的应用,追回已经发放的天柱学者嘉奖和住房补贴,其经济报酬参照同职级校内同级全职职员处理。

            (三)中期稽核合格以上者,可以或许续聘两年。中期稽核不合格者,黉舍不再续聘,终止其科研启动经费的应用,追回已经发放的天柱学者嘉奖和住房补贴,其经济报酬参照同职级校内同级全职职员处理。

            (四)终期稽核结果优越者,黉舍将给予适当嘉奖。未实现聘期偏向,终期稽核结果不合格者,根据详细环境由黉舍稽核工作引导小组决定追回已支付的嘉奖、科研启动经费和住房补贴,其经济报酬参照同职级校内同级全职职员处理。

            第二十四条 天柱学者如中途辞聘或出国逾期未归,按违约处理,视违约环境交纳违约金,并追回科研启动经费。

            第二十五条 天柱学者被选者提前离职的根据离职光阴按比例追回天柱学者的部分报酬,A类、B类、C类1、2档的违约金分离为18、12、8、6万元/年。

             

            第七章  附则

            第二十六条低一级别天柱学者提前实现聘期任务,且到达高一级别天柱学者申报条件时,可主动被选高一级别的天柱学者。

            第二十七条 本办法中触及的“论文”均指期刊(正刊)论文且为第一作者,创造专利均为第一创造人且聘期内专利权人均为银河赌城。论文分类根据银河赌城科研嘉奖文件导向性嘉奖学术刊物目录。天柱学者聘期内的论文、著述、教材、项目等效果,第一单位均应注明“银河赌城”。触及的“国度级项目”限国度重点研发计划、国度自然迷信基金、国度社会迷信基金、世界艺术迷信计划项目、世界教导迷信计划项目,此中国度级一样平常项目不包含1年期项目;触及的“科研效果奖”,人文社科类限教导部高等黉舍迷信研究优越效果奖、安徽省社会迷信奖,理工类限科技提高奖、技能创造奖、自然迷信奖;“省部级项目”不包含厅级严重、重点项目;触及的“以上”、“如下”均包含本级。

            第二十八条 本办法自宣布之日起实行,由校人事处卖力解释。

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